今年以來，甘肅科技集團(tuán)黨委將深入開展主題教育和“三抓三促”行動作為最大契機(jī)，加強(qiáng)黨管人才，大力實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，樹立“人才優(yōu)先、以用為本、用人所長、用當(dāng)其時、才盡其用、用有所成”的人才理念，強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、立制度、建體系、創(chuàng)機(jī)制，統(tǒng)籌推進(jìn)人才“引、育、用、留”一體發(fā)展，不斷提升人才效能。

圖片來源：找項目網(wǎng)

強(qiáng)化頂層設(shè)計謀劃

集團(tuán)黨委樹牢“人才第一資源”理念，召開人才工作專題會議，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要論述和指示批示，全面落實中央、省委決策部署，對標(biāo)集團(tuán)公司未來三年高質(zhì)量發(fā)展新目標(biāo)，組織人才工作專項調(diào)研，深化人才工作頂層設(shè)計。研究制定2023年人才工作要點和任務(wù)臺賬，明確人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵等重點任務(wù)，修訂完善“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核，以做強(qiáng)“第一資源”充分激活“第一動力”，今年19項科技成果轉(zhuǎn)化項目累計實現(xiàn)銷售收入2.1億元，完成年計劃的108.36%。

多措并舉引才聚才

將各類人才引進(jìn)作為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新活力的主要舉措，持續(xù)加強(qiáng)高層次和急需緊缺人才引進(jìn)。制定甘肅科技集團(tuán)《高層次和急需緊缺人才引進(jìn)管理辦法(試行)》，采取全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)相結(jié)合的方式，常態(tài)化引進(jìn)高層次和急需緊缺人才。所屬企業(yè)全職引進(jìn)急需緊缺人才3人、柔性引進(jìn)13人，所屬企業(yè)參加高校畢業(yè)生專場招聘會和開展自主招聘70余場次，引進(jìn)各類人才184人，其中碩士研究生38人，本科109人，完成年度引才計劃的140%。通過重點引進(jìn)高層次和實用型人才，加快集聚推動科技創(chuàng)新突破、重點項目落實、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次人才，賦能集團(tuán)“3+3+2”產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

貫通人才培養(yǎng)體系

通過健全管理制度，加強(qiáng)人才挖掘培育，暢通人才發(fā)展通道，常態(tài)化開展專題練兵，強(qiáng)化實踐鍛煉和人才交流等方式，持續(xù)完善人才培養(yǎng)機(jī)制，打造綜合性高素質(zhì)人才隊伍，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新活力。集團(tuán)黨委制定了專家領(lǐng)軍人才、領(lǐng)軍型技能人才、專業(yè)領(lǐng)域帶頭人、青年專業(yè)帶頭人等管理辦法，以及《經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)實施方案》《科技領(lǐng)軍人才和骨干人才隊伍建設(shè)實施方案》《高技能人才隊伍建設(shè)實施方案》，指標(biāo)化分解人才培養(yǎng)計劃，規(guī)范構(gòu)建人才梯隊培養(yǎng)體系，破除人才晉升“獨木橋”，提升人才發(fā)展“天花板”，推動“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃落地見效。2023年選聘集團(tuán)層級專家領(lǐng)軍人才6人、首席技師1人、專業(yè)領(lǐng)域帶頭人7人、青年專業(yè)帶頭人4人，選聘所屬企業(yè)層級高級專家5人，特級技師8人，初步構(gòu)建了專業(yè)領(lǐng)軍人才(首席技師)-專業(yè)領(lǐng)域帶頭人-青年專業(yè)帶頭人的科技人才梯隊。堅持需求導(dǎo)向和問題導(dǎo)向，常態(tài)化開展人才掛職鍛煉和崗位交流，并持續(xù)加大教育培訓(xùn)力度，截至10月末，集團(tuán)組織中青年干部培訓(xùn)班等各類培訓(xùn)255場，培訓(xùn)人員4864人次，開展掛職鍛煉和崗位交流共39人次，不斷建強(qiáng)黨建和經(jīng)營管理高素質(zhì)復(fù)合型人才隊伍。

豐富人才培養(yǎng)載體

堅持科技創(chuàng)新引領(lǐng)和對標(biāo)一流提升，持續(xù)推進(jìn)人才培養(yǎng)平臺載體建設(shè)，聚焦人才以用為本，注重用人所長、用當(dāng)其時，通過牽頭科技項目項目、負(fù)責(zé)創(chuàng)新團(tuán)隊、全過程跟蹤項目實施、參與各類競賽等渠道，著力培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊伍。今年以來，推薦省級重點人才項目6個、青年人才團(tuán)隊項目4個和青年人才個人項目3個，獲批省(部)級重點科技項目15項;1人入選甘肅省拔尖領(lǐng)軍人才，5人入選甘肅省領(lǐng)軍人才，3人入選甘肅省隴原青年英才，所屬輕工院獲批技能大師工作站;經(jīng)人社廳審核通過，集團(tuán)獲得5個工種的第三方職業(yè)技能等級認(rèn)定工作資格，為提升人才隊伍技能水平打下了良好基礎(chǔ)。

創(chuàng)新人才激勵機(jī)制

結(jié)合主題教育，在全集團(tuán)范圍內(nèi)開展人才激勵機(jī)制改革調(diào)研，將調(diào)研成果應(yīng)用于“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃中期調(diào)整，制定《甘肅科技集團(tuán)股權(quán)激勵及員工持股管理辦法(試行)》，在符合條件的企業(yè)推行股權(quán)激勵，并嚴(yán)格落實《甘肅科技集團(tuán)鼓勵改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯實施辦法》，將“三個區(qū)分開來”具體化、規(guī)范化，為鼓勵干事、寬容失誤樹立清晰的制度導(dǎo)向和行動導(dǎo)向，創(chuàng)建良好的人才發(fā)展環(huán)境。推動落實集團(tuán)公司黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，動態(tài)更新服務(wù)專家名單，組織開展專家人才走訪慰問等活動，積極開展隴原人才卡申請、人才推優(yōu)和專家評選工作，引導(dǎo)所屬企業(yè)對接落實《甘肅省人才發(fā)展“授權(quán)松綁”政策清單》，不斷完善專家建言獻(xiàn)策、服務(wù)基層、醫(yī)療保健等措施。制定《關(guān)于落實<中共甘肅省委關(guān)于進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛干部營造干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境的意見>任務(wù)分工方案和具體措施》，用心用情關(guān)注人才事業(yè)發(fā)展和身心健康，持續(xù)推進(jìn)關(guān)心關(guān)愛干部人才，營造了積極向上的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。來源:甘肅國資委宣傳工作處
 

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