自國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案明確規(guī)定，設(shè)立國(guó)資委指導(dǎo)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革和重組以來，十年間，我國(guó)國(guó)企改革不斷深入推進(jìn)，取得重大成就。黨的十八大明確提出深化改革的戰(zhàn)略部署，國(guó)企改革依舊在深化進(jìn)程中。根據(jù)第五輪中美戰(zhàn)略與經(jīng)濟(jì)對(duì)話達(dá)成的協(xié)議，我國(guó)將加快國(guó)有企業(yè)改革步伐，綜合開發(fā)研究院（深圳）金融與現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)研究中心主任張建森在接受《中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)》采訪時(shí)表示，國(guó)企改革將會(huì)不斷深化，應(yīng)在市場(chǎng)化上下功夫。

 

　　市場(chǎng)化是方向

 

　　張建森表示，國(guó)有企業(yè)作為公有制的基礎(chǔ)，這是由社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的國(guó)情決定的，隨著國(guó)企改革進(jìn)程的推進(jìn)，每個(gè)國(guó)企的改革推進(jìn)程度不同。而現(xiàn)階段國(guó)企改革的難點(diǎn)在于國(guó)企的非市場(chǎng)化。首先表現(xiàn)在國(guó)企在組織結(jié)構(gòu)上的非市場(chǎng)化。國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人多數(shù)是有組織任命，而不是市場(chǎng)中聘用，這就很容易在經(jīng)濟(jì)行為中的出現(xiàn)不必要的行政干預(yù)。

 

　　其次，國(guó)企的經(jīng)營(yíng)行為的非市場(chǎng)化。即國(guó)有企業(yè)不僅控制著絕大部分自然壟斷性的行業(yè)，而且還在很多資源稟賦條件優(yōu)越、利潤(rùn)率高的競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)占據(jù)主導(dǎo)地位。國(guó)企在關(guān)乎國(guó)計(jì)民生的行業(yè)占據(jù)壟斷地位這就決定了它的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，是一般民企無所相比的。

 

　　第三，國(guó)企在資源的獲取上的非市場(chǎng)化。國(guó)企占據(jù)著礦產(chǎn)、土地等資源、能源優(yōu)勢(shì)的行業(yè)，這也是國(guó)企最大的硬傷。在資產(chǎn)、資本運(yùn)作時(shí)候往往是通過行政手段，比較容易的獲得這些特權(quán)。

 

　　第四，國(guó)企在利潤(rùn)分配上的非市場(chǎng)化。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，任何企業(yè)都是實(shí)行股東分配的方式進(jìn)行利潤(rùn)分配，而國(guó)企的性質(zhì)是為國(guó)家所有，即全民所有，而顯然全民并不能從國(guó)企利潤(rùn)中直接獲得紅利。

 

　　“今后國(guó)企改革的方向應(yīng)該是如何促進(jìn)其市場(chǎng)化。”張建森說。

 

　　國(guó)企的自然壟斷性一直為社會(huì)“詬病”，國(guó)企改革應(yīng)如何布局和以何種方式存在是社會(huì)普遍關(guān)注的問題。張建森認(rèn)為，壟斷不是國(guó)企的最大問題，發(fā)達(dá)國(guó)家的大企業(yè)同樣壟斷著行業(yè)或者某一領(lǐng)域。我們國(guó)企的問題在于政企不分，沒有應(yīng)對(duì)壟斷的監(jiān)管機(jī)制�！斗磯艛喾ā窞槠涮峁┓�律保障，未來應(yīng)加強(qiáng)實(shí)施力度，有效的執(zhí)行。

 

　　改革不能“一刀切”。張建森建議辯證的、有步驟的深化國(guó)企改革。對(duì)一些非國(guó)家命脈的行業(yè)、企業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)化改革，而且操作也比較容易，因?yàn)楝F(xiàn)在大部分國(guó)企都已上市，在股份上選擇退出，將資金集中到國(guó)民福利項(xiàng)目上去。而對(duì)于國(guó)家戰(zhàn)略性行業(yè)的國(guó)企進(jìn)行更加廣泛的民意監(jiān)督，建立民眾監(jiān)督機(jī)制，尤其是對(duì)國(guó)企重大決策的監(jiān)督機(jī)制。

 

　　有消息稱，中美對(duì)話之后，國(guó)企有可能逐步向外資開放。對(duì)此，張建森表示，國(guó)企未來是否向外資開放并不是需要特殊考慮的問題。因?yàn)槭袌?chǎng)化中不論是民資還是外資，都保持同等地位，衡量標(biāo)準(zhǔn)在于引進(jìn)的資金對(duì)企業(yè)發(fā)展有利。

 

　　打破常規(guī) 不斷創(chuàng)新

 

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，深圳當(dāng)?shù)貒?guó)企數(shù)量只要十幾家，去年對(duì)深圳的GDP的貢獻(xiàn)率不足5%。張建森表示，相對(duì)其他省市來講，國(guó)企對(duì)深圳當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的影響并沒有那么明顯。加之深圳政府歷來強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)化，國(guó)企改革也走在全國(guó)前列。“以深創(chuàng)投、國(guó)信證券為代表的創(chuàng)投、擔(dān)保、證券類公司，監(jiān)管市場(chǎng)化做的比較到位，企業(yè)市場(chǎng)機(jī)制建設(shè)比較好。”

 

　　作為“外來的和尚”，中國(guó)建筑第二工程局有限公司深圳分公司（以下簡(jiǎn)稱：“中建二局深圳分公司”）于1987年進(jìn)入深圳市場(chǎng)，較早與市場(chǎng)結(jié)合。中建二局深圳分公司總經(jīng)理辦公室主任蘇周認(rèn)為，國(guó)有企業(yè)要與市場(chǎng)相結(jié)合最重要的就是打破行業(yè)壟斷地位，把舞臺(tái)向所有潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象開放，讓國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中參與優(yōu)勝劣汰，從而促進(jìn)國(guó)企探索體制的轉(zhuǎn)變，如強(qiáng)化市場(chǎng)營(yíng)銷職能，重視售后維護(hù)意識(shí)等，將工作重心轉(zhuǎn)向提高服務(wù)水平上，放下姿態(tài)專職創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。

 

　　“深圳分公司隨同母公司上市，改制成為上市公司，在政府監(jiān)管的同時(shí)，接受股民、社會(huì)的監(jiān)督，企業(yè)管理更公開、透明。”蘇周說。

 

　　中建二局深圳分公司副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師熊兵表示，國(guó)企要敢于挑戰(zhàn)自我，打破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的后遺癥，消除等、靠、要的消極思想。

 

　　熊兵介紹，從中建二局深圳分公司的發(fā)展歷程來看，國(guó)企要想更好地走向市場(chǎng)，首先要了解市場(chǎng)規(guī)則，只有了解了市場(chǎng)的“游戲規(guī)則”，才可以大膽地實(shí)踐。其次要敢于創(chuàng)新，打破制度的約束。國(guó)企的制度體系一般都是比較健全的，但這個(gè)健全承襲了舊的成分，要適當(dāng)打破這種制度的約束，使企業(yè)有創(chuàng)新力，才能更有市場(chǎng)活力。最后，國(guó)企還應(yīng)該在市場(chǎng)中不斷學(xué)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn)。不歷練不知道市場(chǎng)的深淺，不總結(jié)就沒有經(jīng)驗(yàn)的積累，不積累就沒有企業(yè)發(fā)展歷史的沉淀，更談不上形成企業(yè)文化。“因此，做好這三點(diǎn)，是國(guó)企走向市場(chǎng)并與市場(chǎng)結(jié)合的基礎(chǔ)，是企業(yè)在市場(chǎng)中不斷發(fā)展的必經(jīng)之路。”

 

　　據(jù)了解，2002年初，為適應(yīng)建設(shè)部關(guān)于資質(zhì)就位的問題，中建二局深圳分公司將主營(yíng)業(yè)務(wù)建筑安裝剝離成立深圳分公司；為了適應(yīng)集團(tuán)公司發(fā)展對(duì)資源的整合需要設(shè)立資金的集中管理，這些改革保障了公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

 

　　改革分配制度 讓利于民

 

　　在國(guó)有企業(yè)退休職工福利管理上，中建二局深圳分公司也進(jìn)行了相應(yīng)的改革，蘇周介紹，用人制度方面，與所有員工均簽署同等效力的勞動(dòng)合同，并讓所有員工都參與社會(huì)保險(xiǎn)，淘汰原有“正式工”、“臨時(shí)工”的做法，減輕了企業(yè)離退休工作的負(fù)擔(dān)。在分配制度方面，打破以往靠熬年頭漲工資的傳統(tǒng)思想，引進(jìn)時(shí)下比較先進(jìn)的崗薪與績(jī)效工資相結(jié)合、薪酬與激勵(lì)相輔相成的分配機(jī)制，既兼顧公平又體現(xiàn)差異，通過合理的分配提高員工的工作熱情。

 

　　此外，中美對(duì)話協(xié)議明確提出將根據(jù)收入分配改革要求，繼續(xù)提高中央國(guó)有企業(yè)紅利上繳比例，增加上繳紅利用于社會(huì)保障等民生支出的規(guī)模。熊兵認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)改革最終目的是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的“建設(shè)統(tǒng)一開放競(jìng)爭(zhēng)有序的現(xiàn)代市場(chǎng)體系”。“這個(gè)市場(chǎng)體系，是以國(guó)有經(jīng)濟(jì)成分為主導(dǎo)，其他經(jīng)濟(jì)成分為輔。說明國(guó)企在國(guó)家發(fā)展中，依然肩負(fù)社會(huì)保障等義務(wù)。而分配股利是企業(yè)的基本義務(wù)之一，增加上繳紅利實(shí)質(zhì)就是調(diào)整企業(yè)利潤(rùn)分配政策而已，只要不影響企業(yè)的生存，提高分配比例并不是壞事。改革開放以來，讓國(guó)民分享國(guó)企改革帶來的成果也是理所當(dāng)然。”

 

　　同時(shí)，他認(rèn)為，作為企業(yè)需要做好資金使用和利潤(rùn)分配的規(guī)劃，在國(guó)家政策范圍內(nèi)，提前策劃，早做準(zhǔn)備，做到既不耽誤企業(yè)發(fā)展，也不影響紅利上繳。

 

　　對(duì)于如何讓全民享受到國(guó)企的紅利，張建森建議，在不影響國(guó)企正常運(yùn)作的情況下，拿出20%—30%的利潤(rùn)提供給社�；�金，將這部分紅利用于全民社保。

 

　　（本文章摘自“中國(guó)經(jīng)濟(jì)新聞網(wǎng)”。）

 

圖片來源：找項(xiàng)目網(wǎng)