(二)本市科技成果轉(zhuǎn)化緊缺急需的高技能人才，可申請辦理人才引進(jìn)。

 

　　第十二條 建立自由職業(yè)者引進(jìn)通道。對本市科技創(chuàng)新或文化創(chuàng)新貢獻(xiàn)突出且依法納稅的自由職業(yè)者，可申請辦理人才引進(jìn)。

 

　　第十三條 拓展緊缺急需人才遴選引進(jìn)范圍。在本市行政區(qū)域內(nèi)符合首都城市功能定位和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的各類用人主體中穩(wěn)定工作、貢獻(xiàn)突出，且符合以下條件之一的人員，可申請辦理人才引進(jìn)：

 

　　(一)在國內(nèi)外取得碩士及以上學(xué)位或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的;

 

　　(二)經(jīng)人才引進(jìn)綜合評價合格的;

 

　　(三)經(jīng)本市行政區(qū)域內(nèi)各區(qū)或局級單位按程序推薦的;

 

　　(四)經(jīng)相應(yīng)的人才認(rèn)定委員會認(rèn)定推薦的;

 

　　(五)其他特殊特藝人才或緊缺急需人才。

 

　　第十四條 擬引進(jìn)的人才應(yīng)無刑事犯罪記錄，提出引進(jìn)時一般應(yīng)在聘用單位工作滿2年。引進(jìn)時年齡原則上不超過45周歲，“三城一區(qū)”引進(jìn)的可放寬至50周歲，個人能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)特別突出的可進(jìn)一步放寬年齡限制。引進(jìn)人才的配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。

 

　　第十五條 加強(qiáng)引進(jìn)人才落戶保障。引進(jìn)人才無產(chǎn)權(quán)房屋的，可在聘用單位的集體戶落戶;聘用單位無集體戶的，可在單位存檔的人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)集體戶落戶。

 

　　第十六條 優(yōu)化引進(jìn)人才辦理程序。引進(jìn)人才本人簽署誠信聲明，對所提供材料的真實(shí)性、有效性和合法性做出書面承諾后，由聘用單位向所在區(qū)(含經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū))或具有管轄權(quán)的局級單位提出申請，報市人力社保局審核。市人力社保局對擬引進(jìn)人才相關(guān)材料進(jìn)行審核，審核通過的辦理引進(jìn)落戶手續(xù)。

 

　　第十七條 明確引進(jìn)人才工作職責(zé)。市人力社保局負(fù)責(zé)對全市引進(jìn)人才工作進(jìn)行監(jiān)督檢查;各區(qū)人力社保局(含開發(fā)區(qū)人勞局)、具有管轄權(quán)的局級單位人事部門等報送單位負(fù)責(zé)對引進(jìn)人才發(fā)揮作用情況進(jìn)行跟蹤問效;聘用單位負(fù)責(zé)加強(qiáng)對引進(jìn)人才的管理與服務(wù)，履行幫助辦理引進(jìn)手續(xù)、繳納社會保險等責(zé)任和義務(wù);申請人應(yīng)如實(shí)提供引進(jìn)材料，并遵守法律法規(guī)和聘用單位規(guī)章制度。

 

　　第十八條 加大廉政風(fēng)險防范和違法違規(guī)行為處罰力度。加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范工作流程，明確相關(guān)主體職責(zé)，防范廉政風(fēng)險。人才引進(jìn)過程中存在弄虛作假、行賄受賄、推諉拖延等行為的，依法依規(guī)處理。其中，主管部門和聘用單位給予全市通報、壓減辦理數(shù)量、列入黑名單、暫停辦理調(diào)京業(yè)務(wù)等處理;申請人取消調(diào)京資格、不良信息按照本市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行有效期為5年的記錄，已取得本市常住戶口的予以注銷;相關(guān)人員違法違規(guī)線索移交司法機(jī)關(guān)處理。

 

　　第十九條 本辦法自發(fā)布之日施行，此前發(fā)布的《北京市引進(jìn)人才和辦理<北京市工作寄住證>的暫行辦法》(京人發(fā)〔1999〕38號)同時廢止。

（文章摘自2018年3月21日《北京市人力資源和社會保障局》）

圖片來源：找項(xiàng)目網(wǎng)

北京市引進(jìn)人才管理辦法 京人社調(diào)發(fā)〔2018〕38號