長春黃金研究院有限公司(以下簡稱長春研究院)是中國黃金集團有限公司所屬全資二級子公司，是國內(nèi)黃金行業(yè)內(nèi)唯一具有第三方仲裁權(quán)的國家級檢驗檢測機構(gòu)。長春研究院扎實推進國有企業(yè)改革深化提升行動，圍繞黃金行業(yè)資源高效開發(fā)、綠色低碳轉(zhuǎn)型升級、產(chǎn)業(yè)鏈延伸開展關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)。2023年，長春研究院授權(quán)專利數(shù)量、獲批發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量同比分別增長46.3%、37.5%。

圖片來源：找項目網(wǎng)

深化科研管理體系改革，支撐保障技術(shù)攻關(guān)

一是聚焦數(shù)智化賦能，實施科研項目全過程管理。自主開發(fā)數(shù)字化科研系統(tǒng)，在傳統(tǒng)立項、執(zhí)行、驗收、歸檔的基礎(chǔ)上，增加項目預(yù)研并建立后評價機制。通過前期預(yù)研，合理規(guī)劃資源，提前對可能出現(xiàn)的技術(shù)風(fēng)險等進行評估;通過后評價機制及時總結(jié)科研成果及經(jīng)驗。研究提出《珠寶和貴金屬極高純度金的測定ICP-MS差減法》，填補了國際上對極高純度金檢測領(lǐng)域的空白，實現(xiàn)了國內(nèi)黃金行業(yè)國際標(biāo)準(zhǔn)“零的突破”。二是打破專業(yè)限制，建立多學(xué)科聯(lián)合攻關(guān)體系。針對技術(shù)攻關(guān)難度大、市場需求迫切、涉及多個專業(yè)學(xué)科的復(fù)雜情況，堅決落實項目負(fù)責(zé)人的團隊組建權(quán)，統(tǒng)籌人才、資源的集中調(diào)度。組建“光伏用高端銀粉(銀漿)”項目聯(lián)合攻關(guān)組，從技術(shù)體系、裝備體系、產(chǎn)業(yè)體系三個維度，推動高性能銀粉制備技術(shù)國產(chǎn)化，目前已建成噸級銀粉全流程驗證平臺，打破國外技術(shù)封鎖，保障光伏產(chǎn)業(yè)的供應(yīng)鏈安全。三是開展“科研+服務(wù)”工程，實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新即應(yīng)用。針對行業(yè)內(nèi)大型多金屬礦山資源綜合回收率低、尾礦和選礦廢水處理難等技術(shù)難題，開展“科研+服務(wù)”工程，在項目技術(shù)組中配置多名項目企業(yè)的一線技術(shù)人員，在完成技術(shù)研發(fā)的基礎(chǔ)上“手把手”幫助企業(yè)完成技術(shù)消化、人才培訓(xùn)。成功完成內(nèi)蒙古礦業(yè)銅鉬分離技術(shù)開發(fā)及應(yīng)用，將企業(yè)混合浮選銅回收率提高2.77%、鉬回收率提高4.85%，年新增效益3億余元。

堅持向“新”而行，推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級

一是聚焦行業(yè)發(fā)展前沿技術(shù)，推進戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)突破。長春研究院組建產(chǎn)業(yè)未來發(fā)展方向研究組，充分利用國內(nèi)首創(chuàng)的生物氧化提金技術(shù)與貴金屬材料循環(huán)利用領(lǐng)域的研究成果，在國際上首次開發(fā)利用生物氧化提金工藝所產(chǎn)生的廢棄生物氧化液，對芯片、電路板等電子垃圾中黃金等貴金屬高效提取的技術(shù)，實現(xiàn)“以廢治廢”的綠色低碳技術(shù)循環(huán)利用。二是圍繞資源綠色高效開發(fā)，推動礦山高質(zhì)量發(fā)展。圍繞深部黃金資源開發(fā)、黃金及有色資源綠色高效利用等關(guān)鍵技術(shù)瓶頸，與貴州錦豐、遼寧天利等企業(yè)組成科技攻關(guān)聯(lián)合體，持續(xù)加大技術(shù)攻關(guān)投入，累計投入近1.5億元，成功研發(fā)“黃金濕法冶金氰化物減量及治理關(guān)鍵技術(shù)與裝備”，入選“科創(chuàng)中國”綠色低碳領(lǐng)域先導(dǎo)技術(shù)榜，9項技術(shù)入選自然資源部礦產(chǎn)資源節(jié)約和綜合利用先進適用技術(shù)目錄。三是探索數(shù)智賦能，實現(xiàn)黃金檢測技術(shù)重大變革。組建火試金自動化檢測系統(tǒng)專項攻關(guān)組，通過構(gòu)建超高溫工況柔性控制模型及灰吹終點自主識別算法，自主研發(fā)全球首套火試金自動化檢測系統(tǒng)，實現(xiàn)了全流程自動化檢測，與傳統(tǒng)人工檢測模式相比，檢測效率提高200%，推動黃金行業(yè)檢測技術(shù)向高端化、智能化轉(zhuǎn)型升級。

強化科技人才激勵，激發(fā)創(chuàng)新內(nèi)生活力動力

一是以柔性引才為抓手，吸引高層次人才。對于難以全職引進的高端青年科技人才，采取項目合作、顧問指導(dǎo)、技術(shù)咨詢等形式，實現(xiàn)人才資源的共享與利用。截至2024年10月末，柔性引進國內(nèi)外高層次科技人才4人，與7位院士組建聯(lián)合體和科研攻關(guān)團隊，加強行業(yè)關(guān)鍵技術(shù)研究。二是加大授權(quán)放權(quán)改革，釋放科研人員潛力。為敢于創(chuàng)新的科研人員搭建平臺，充分激發(fā)創(chuàng)新動能，賦予項目負(fù)責(zé)人技術(shù)路線決策權(quán)、經(jīng)費使用審批權(quán)、績效考核激勵權(quán)，營造大膽創(chuàng)新和決策的良好氛圍。項目負(fù)責(zé)人有權(quán)決策研發(fā)的方向和重點，單項審批經(jīng)費權(quán)限最高達(dá)1700萬元。對項目的績效考核激勵按貢獻(xiàn)度梯級發(fā)放，“氰渣處置”團隊成員2023年績效獎勵最高差距達(dá)5倍。三是開展中長期激勵，建立創(chuàng)新跟投平臺。穩(wěn)慎開展創(chuàng)新跟投計劃，組織科技創(chuàng)新關(guān)鍵人才、核心管理人員115人搭建創(chuàng)新跟投平臺，實現(xiàn)檢測技術(shù)、環(huán)保藥劑、貴金屬粉體材料等技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，累計獲得收益1000余萬元，極大地激發(fā)了科研人員的創(chuàng)新熱情。

來源:中國黃金集團有限公司

圖片來源：找項目網(wǎng)

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