重點關注曾經因內退、借調、留職停薪或以其他任何形式分流，但勞動關系仍然保留至目標企業(yè)的員工。

 

　　03、目標公司是否存在拖欠職工工資或欠繳社會保險以及住房公積金的情況

 

　　04、特殊人員的情況

 

　　這里主要是指工傷或職業(yè)病職工、“三期內”的女職工，法律對于此類員工給予了特殊保護我們必須關注。

 

　　05、職工與目標公司之間是否有已發(fā)生或可能發(fā)生的仲裁或訴訟

 

　　06、國有股權轉讓后有可能受到影響或發(fā)生變更的有關福利制度

 

 

　　特別需要關注退休員工的非統(tǒng)籌福利待遇，這往往是職工安置中的“火藥桶”。

 

　　三、常見的安置途徑

 

　　01、繼續(xù)留用原企業(yè)職工，勞動合同繼續(xù)執(zhí)行

 

　　交易雙方可以約定在股權轉讓后留用原企業(yè)職工，并依法重新簽訂或變更勞動合同，職工在原單位的工作年限合并計算為新單位的工作年限，但是往往很難得到職工認可。

 

　　02、解除勞動關系、支付經濟補償金

 

　　具體依據(jù)有關法律法規(guī)進行操作，向解除勞動合同的職工依法支付補償金。

 

　　03、向其他兄弟企業(yè)分流

 

　　此方法通常適用于工傷或職業(yè)病職工、“三期內”的女職工等特殊職工。

 

　　需要注意的是安置途徑往往不會單一出現(xiàn)，要給不同的職工不同的出路。

 

　　四、安置方案的主要內容

 

　　制定職工安置方案的指導思想、原則和政策依據(jù);企業(yè)的人員狀況及分流安置意見;職工勞動合同的變更、解除及重新簽訂辦法;解除勞動合同職工的經濟補償金支付辦法; 社會保險關系接續(xù)情況;拖欠職工的工資、集資款等債務和企業(yè)欠繳的社會保險費處理辦法等。

 

　　五、 經濟補償金的計算

 

　　01、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

 

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

 

 

　　02、經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

 

　　六、安置方案的通過程序

 

　　安置方案應當經職工代表大會或職工大會審議通過，這里我簡單介紹一下重慶市職工代表大會制度的一些要求。

 

　　01、職工代表的人數(shù)要求

 

圖片來源：找項目網(wǎng)

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