職工人數(shù)不足50人的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)召開職工大會(huì);職工人數(shù)50至100人的企業(yè)，可以召開職工大會(huì)，也可以召開職工代表大會(huì)，職代會(huì)代表人數(shù)不得少于30人;職工人數(shù)100人以上不足200人的，職代會(huì)代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)不少于職工人數(shù)的20%確定，且不得少于30人;職工人數(shù)200人以上不足500人的，職代會(huì)代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)不少于職工人數(shù)的10%，且不得少于40人;職工人數(shù)500人以上的不足1000人的，職代會(huì)代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)不少于職工人數(shù)的10%，且不得少于70人;職工人數(shù)1000人以上的不足3000人的，職代會(huì)代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)不少于職工人數(shù)的5%，且不得少于100人;職工人數(shù)3000人至10000人的，職代會(huì)代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)不少于職工人數(shù)的3%，且不得少于200人;職工人數(shù)10000人以上的，職代會(huì)代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)不少于300人，但不宜超過500人。職代會(huì)代表人數(shù)應(yīng)是單數(shù)。

 

　　02、職工代表結(jié)構(gòu)的要求

　　職工代表大會(huì)的代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)的一線工人、技術(shù)人員、管理人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和其他方面的職工組成。企業(yè)的工人、管理人員和技術(shù)人員不得少于職工代表大會(huì)代表總名額的70%，企業(yè)中層正職以上管理人員的代表不得超過職工代表大會(huì)代表總名額的20%�？绲貐^(qū)、跨行業(yè)的大型集團(tuán)企業(yè)，其中層正職以上管理人員的代表比例可適當(dāng)增加，但也不得超過職工代表大會(huì)代表總名額的30%。職工代表大會(huì)代表的女性比例應(yīng)當(dāng)與女職工人數(shù)所占企業(yè)全體職工人數(shù)比例相適應(yīng)。

 

　　03、職代會(huì)召開的要求

 

　　會(huì)議必須有全體職工代表大會(huì)代表2/3以上的職工代表大會(huì)代表出席。

 

　　職工代表大會(huì)會(huì)議期間的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是大會(huì)主席團(tuán)，由大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。

 

　　主席團(tuán)成員在職代會(huì)代表中提名，經(jīng)職代會(huì)預(yù)備會(huì)議選舉產(chǎn)生，其中一線工人、技術(shù)人員、中層以下管理人員不得少于50%。主席團(tuán)成員按不少于職工代表大會(huì)代表人數(shù)的10%確定，且不得少于5人，一般不超過30人。主席團(tuán)成員人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

 

　　職工代表大會(huì)會(huì)議議題和議案等主要文件，應(yīng)當(dāng)在會(huì)議召開5日前以書面形式送達(dá)職工代表大會(huì)代表，并由職工代表大會(huì)代表向職工征求意見。

 

　　職工代表大會(huì)的決議應(yīng)當(dāng)在通過之日起7日內(nèi)，向本單位全體職工公布。

 

　　04、職代會(huì)決議的要求

 

　　職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和表決相關(guān)事項(xiàng)時(shí)，必須經(jīng)全體職工代表大會(huì)代表過半數(shù)通過。選舉或者對(duì)重要事項(xiàng)的表決，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票的方式分項(xiàng)表決，分別決議。

 

　　職代會(huì)代表確因具體情況而不能參加職工代表大會(huì)的，可在充分征求本選區(qū)職工對(duì)會(huì)議各項(xiàng)議案意見的基礎(chǔ)上，寫出書面委托書，并附對(duì)會(huì)議各項(xiàng)議案的具體意見，委托參加職工代表大會(huì)的其他代表代為表決。其委托資格須由職代會(huì)代表資格審查小組審查，并報(bào)告大會(huì)主席團(tuán)，可視為出席會(huì)議。每次會(huì)議委托票數(shù)不得超過職工代表總數(shù)的2%，且每個(gè)被委托人委托票不得超過2票。

 

　　結(jié)束語(yǔ)

 

　　在國(guó)有企業(yè)職工安置過程中，會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的問題和矛盾，我們一定要做到依法為據(jù)、注重程序、尊重歷史。

（文章摘自2017年6月30日《中世律所聯(lián)盟》）

圖片來源：找項(xiàng)目網(wǎng)

國(guó)有企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓 國(guó)有企業(yè)職工安置