轉讓企業(yè)國有產權涉及職工合法權益的，應當聽取轉讓標的企業(yè)職工代表大會的意見，對職工安置等事項應當經職工代表大會討論通過。

1．職工合法權益。根據(jù)《憲法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《公司法》、《工會法》和《勞動法》等法律，賦予職工的合法權益主要表現(xiàn)在以下幾個方面：(1)參加和組織工會的權利；(2)工會代表職工進行與廠方平等協(xié)商和集體談判的權利；(3)勞動經濟權利；(4)勞動安全和職業(yè)健康權利；(5)民主參與權利；(6)民主監(jiān)督權利；(7)工會組織和代表參與立法和政策制定的權利；(8)精神文化權利；(9)社會性別平等權利；(10)女職工的特殊權益。

《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》（1986年9月15日國務院發(fā)布）第三條規(guī)定，“職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作”。第四條規(guī)定，“職工代表大會接受企業(yè)黨的基層委員會的思想政治領導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關系，在法律規(guī)定的范圍內行使職權”。

2．職工代表大會的職權。《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》（1988年4月13日頒布）第五十二條對此作出了明確規(guī)定。職代會共有五項職權：(1)審議建議權：聽取和審議廠長關于企業(yè)的經營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經營責任制方案的報告，提出意見和建議；(2)審查同意或否決權：審查同意或否決企業(yè)的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度；(3)審議決定權：審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項；(4)評議監(jiān)督權：評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領導干部，提出獎懲和任免建議；(5)選舉（廠長）權：根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長，報政府主管部門批準。

3．職工代表大會通過職工安置方案的內容和方式。通過的內容包括：經濟補償或一次性安置費標準，社會保險、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等各項社會保障關系的接續(xù)方式，職工再就業(yè)方案等。

職工（代表）大會審議通過職工安置方案行使"審查同意或否決"通過的方式，采取表決制。當投票職工占應到數(shù)的 2／3 以上，且贊成票占應到職工（代表）人數(shù)的1／2 以上時為表決通過。

如果職工（代表）大會未能通過職工安置方案的，產權持有單位應根據(jù)職代會審議情況，對方案進行修改完善，并在一定期限內再次召開大會審議該項職工安置方案。方案不符合國家有關政策，侵害職工合法權益的，產權持有單位必須修改職工安置方案。職工安置方案修改后，需按照當?shù)卣�府的有關規(guī)定，報經同級勞動保障部門審核同意。

圖片來源：找項目網

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