崗位分紅激勵(lì)總額的確定應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌好與當(dāng)期工資總額管理的關(guān)系，避免因?qū)嵤┓旨t激勵(lì)出現(xiàn)工資效益不匹配。項(xiàng)目分紅激勵(lì)原則上應(yīng)當(dāng)采取與重要技術(shù)人員約定的方式進(jìn)行，明確激勵(lì)水平、兌現(xiàn)方式和違約責(zé)任等，激勵(lì)總額根據(jù)項(xiàng)目規(guī)模、市場(chǎng)化程度合理確定。股權(quán)激勵(lì)總額的確定應(yīng)當(dāng)從企業(yè)規(guī)模、發(fā)展階段等實(shí)際出發(fā)，個(gè)人激勵(lì)水平應(yīng)當(dāng)合理適度，確保激勵(lì)的可持續(xù)性和公平性。

 

　　(四)嚴(yán)格規(guī)范制度執(zhí)行。

 

　　中央企業(yè)開展股權(quán)和分紅激勵(lì)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行《暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，不得隨意降低資格條件。實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的，應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的考核兌現(xiàn)辦法，加強(qiáng)對(duì)授予、行權(quán)等事項(xiàng)的管理。實(shí)施崗位分紅激勵(lì)的，應(yīng)當(dāng)明確年度業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，除企業(yè)處于初創(chuàng)階段等特殊情況外，原則上各年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率應(yīng)當(dāng)高于企業(yè)實(shí)施崗位分紅激勵(lì)近3年平均增長(zhǎng)水平。實(shí)施項(xiàng)目分紅激勵(lì)的，應(yīng)當(dāng)建立健全項(xiàng)目成本核算、科技成果評(píng)估及收益分紅等財(cái)務(wù)管理體系，并嚴(yán)格按照與激勵(lì)對(duì)象約定情況，實(shí)施激勵(lì)。

 

　　三、全面加強(qiáng)股權(quán)和分紅激勵(lì)的組織管理

 

　　(一)建立分級(jí)管理工作機(jī)制。

 

　　國(guó)資委作為監(jiān)督管理部門，負(fù)責(zé)推動(dòng)中央企業(yè)做好股權(quán)和分紅激勵(lì)政策貫徹落實(shí)工作，除承擔(dān)中央企業(yè)集團(tuán)公司激勵(lì)方案審批外，主要側(cè)重政策指導(dǎo)以及對(duì)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

 

　　中央企業(yè)是實(shí)施股權(quán)和分紅激勵(lì)政策的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)本企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)制度建設(shè)、組織實(shí)施及規(guī)范管理等工作，審批所屬科技型企業(yè)激勵(lì)方案，并且對(duì)其合規(guī)性負(fù)責(zé)。

 

　　(二)規(guī)范決策程序和工作流程。

 

　　中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本通知要求，擬訂本企業(yè)實(shí)施股權(quán)和分紅激勵(lì)的總體工作方案和推進(jìn)計(jì)劃，并且在實(shí)施前向國(guó)資委報(bào)告。

 

　　中央企業(yè)集團(tuán)公司以及所屬科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)方案的擬訂均應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行內(nèi)部決策程序，并通過(guò)職工大會(huì)、職代會(huì)或者其他形式充分聽取職工意見和建議。企業(yè)擬訂的激勵(lì)方案應(yīng)當(dāng)按照出資關(guān)系，分別報(bào)送國(guó)資委或中央企業(yè)集團(tuán)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，企業(yè)不得擅自實(shí)施激勵(lì)方案。

 

　　建立中央科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)實(shí)施情況定期報(bào)告制度，中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)將年度股權(quán)和分紅激勵(lì)實(shí)施情況總結(jié)報(bào)告于次年2月底前報(bào)送國(guó)資委。

 

　　(三)強(qiáng)化監(jiān)督檢查。

 

　　中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)將股權(quán)和分紅激勵(lì)計(jì)劃納入預(yù)算管理，在年度財(cái)務(wù)決算后兌現(xiàn)，其中分紅激勵(lì)總額納入工資總額預(yù)算單列管理。國(guó)資委將中央科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)工作納入收入分配監(jiān)督檢查事項(xiàng)范圍，采取抽查和專項(xiàng)檢查等方式，對(duì)企業(yè)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督評(píng)估。對(duì)違反法律法規(guī)及政策規(guī)定、損害國(guó)有資產(chǎn)權(quán)益的企業(yè)，國(guó)資委將責(zé)令其調(diào)整或終止方案，并且追究相關(guān)企業(yè)和人員責(zé)任。

 

　　本通知印發(fā)之前有關(guān)中央企業(yè)經(jīng)國(guó)資委批準(zhǔn)的分紅激勵(lì)方案可繼續(xù)執(zhí)行，實(shí)施期滿后，新的激勵(lì)方案統(tǒng)一按照《暫行辦法》和本通知要求執(zhí)行。各中央企業(yè)在實(shí)施過(guò)程中遇到新情況新問題，要及時(shí)向國(guó)資委報(bào)告。

 

　　國(guó)　資　委

　　2016年10月31日

文章摘自2016年11月22日《國(guó)資委網(wǎng)站》

圖片來(lái)源：找項(xiàng)目網(wǎng)

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