企業(yè)可根據(jù)職工隊伍構(gòu)成、市場競爭程度等特點，建立職工基本工資(固定薪酬)與當(dāng)期居民消費價格漲幅、勞動力市場價位等因素掛鉤，績效工資(浮動薪酬)和企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤并調(diào)整的工效聯(lián)動機制，鼓勵企業(yè)逐步探索實行與國內(nèi)外同行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)對標(biāo)分析的工資效益聯(lián)動辦法。

 

　　工效聯(lián)動機制一經(jīng)確定，在一定時期內(nèi)(至少三年)應(yīng)當(dāng)保持穩(wěn)定，以保證不同年度間的可比性。

 

　　第十七條 省出資企業(yè)具備下列條件之一，經(jīng)省政府國資委同意，可在本管理辦法第十三條的基礎(chǔ)上適當(dāng)提高工資增長幅度：

 

　　(一)企業(yè)經(jīng)濟效益增幅達到全國同行業(yè)企業(yè)平均增幅2倍以上，當(dāng)年工資總額增幅遠低于效益增幅的，經(jīng)省政府國資委審核同意，可適當(dāng)提高工資增幅，提高部分作為一次性事項在次年工資總額預(yù)算中單列。

　　(二)企業(yè)職工平均工資長期低于所在地社會平均工資的。

 

　　(三)企業(yè)處于初步創(chuàng)立等特殊發(fā)展階段。

 

　　(四)經(jīng)省政府國資委認(rèn)定的其他特殊情況。

 

　　第十八條 省出資企業(yè)有下列事項的，經(jīng)省政府國資委審核同意后，可在工資總額預(yù)算內(nèi)實行單列管理：

 

　　(一)由省委省政府或股東給予的獎勵。

 

　　(二)批準(zhǔn)實施中長期激勵、分紅激勵的企業(yè)，以現(xiàn)金形式兌現(xiàn)的激勵額度需納入當(dāng)年工資總額的部分。

 

　　(三)企業(yè)引進的高端人才、接收政策性安置的復(fù)轉(zhuǎn)軍人、隨軍家屬、殘疾人員等新增人員的薪酬。

 

　　(四)經(jīng)省政府國資委批準(zhǔn)的其他事項。

 

　　第十九條 企業(yè)申請動用以前年度應(yīng)付工資結(jié)余用于以豐補歉的，職工平均工資增幅最高不得超過當(dāng)年居民消費價格漲幅。企業(yè)動用應(yīng)付工資結(jié)余情況應(yīng)在年度預(yù)算方案中單獨列示。

 

　　第二十條 企業(yè)工資總額預(yù)算一般按照單一會計年度進行管理。對于已經(jīng)建立規(guī)范董事會或者處于充分競爭領(lǐng)域的企業(yè)，內(nèi)部分配制度改革到位、激勵約束機制健全、預(yù)算管理工作規(guī)范的，可以申請試行以三個會計年度為一周期的周期工資總額預(yù)算管理。

 

　　第二十一條 實行周期制工資總額預(yù)算管理的省出資企業(yè)，周期內(nèi)，可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營計劃和人力資源管理實際需要，編制周期工資總額預(yù)算方案，統(tǒng)籌安排各年度工資總額支出，但企業(yè)工資總額預(yù)算應(yīng)當(dāng)滿足下列要求：

 

　　(一)周期內(nèi)職工工資總額的累計增幅不超過利潤總額等經(jīng)濟效益累計增幅。

 

　　(二)周期內(nèi)職工平均工資年均增幅最高不得超過省政府發(fā)布的工資指導(dǎo)調(diào)控線上線的平均增幅。

 

　　(三)國家和我省對企業(yè)年度收入分配調(diào)控的其他要求。

 

　　第二十二條 省出資企業(yè)工資總額預(yù)算方案經(jīng)審議通過后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報送省政府國資委。省出資企業(yè)工資總額預(yù)算方案主要載明以下內(nèi)容：

 

　　(一)上年度生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益完成情況、工資總額預(yù)算執(zhí)行情況。

 

　　(二)預(yù)算年度生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益預(yù)測情況。

 

　　(三)預(yù)算年度企業(yè)人力資源配置計劃、人工成本項目構(gòu)成及增減計劃、單列工資事項及其他特殊項目等。

 

　　(四)本部職工工資總額預(yù)算情況。

 

　　(五)企業(yè)年度工資總額預(yù)算管理相關(guān)表格(見附件)。

 

　　第二十三條 省政府國資委依據(jù)本辦法，在收到省出資企業(yè)工資總額預(yù)算方案30個工作日內(nèi)，對企業(yè)本部工資總額預(yù)算方案出具審核意見，同時抄送派駐所在企業(yè)監(jiān)事會;對不符合工資總額預(yù)算管理規(guī)定的備案內(nèi)容，將要求企業(yè)調(diào)整或者重新編報。

 

　　第四章 工資總額預(yù)算執(zhí)行與調(diào)整

圖片來源：找項目網(wǎng)

工資總額預(yù)算管理辦法