為進一步完善湖北省屬企業(yè)市場化薪酬分配體系，加快推進省屬企業(yè)開展多種形式的中長期激勵，湖北省政府國資委出臺了《關(guān)于推進省屬企業(yè)中長期激勵的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)，支持鼓勵省屬企業(yè)靈活運用各類中長期激勵工具充分激發(fā)企業(yè)活力，提升企業(yè)核心競爭力，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一是提出總體目標。省屬企業(yè)開展中長期激勵的總體目標突出“一個全面、一個提高、兩個確保”，即：全面推進省屬企業(yè)建立健全與企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合、與中長期經(jīng)營業(yè)績緊密掛鉤的激勵約束機制，不斷提高中長期激勵的覆蓋面和精準度，確保對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和發(fā)展有貢獻的重要管理、技術(shù)、市場等核心骨干人才激勵到位，確保符合中長期激勵條件的企業(yè)實施到位。

二是明確工作原則。開展中長期激勵應(yīng)遵循五條基本原則，即：依法合規(guī)、公開透明，因企制宜、突出重點，市場機制、改革創(chuàng)新，增量獎勵、提升價值，風險共擔、利益共享。

三是細化激勵方式。詳細規(guī)定了上市公司股權(quán)激勵、國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵、國有控股混合所有制企業(yè)員工持股、超額利潤分享、跟投機制、風險抵押金、虛擬股權(quán)激勵等7大類、16種具體激勵方式的適用范圍、主要形式、操作依據(jù)、操作要點。

四是加強管理監(jiān)督。從規(guī)范決策審批程序、精準確定激勵對象、合理設(shè)計激勵水平、加大信息公開力度、強化實施全程監(jiān)督、健全責任追究制度等六個方面加強對企業(yè)開展中長期激勵的管理監(jiān)督。

五是完善保障措施。加強組織領(lǐng)導(dǎo)，建立定期報告、定點指導(dǎo)等工作機制，注重典型示范，鼓勵基層創(chuàng)新，省屬企業(yè)中長期激勵推進情況納入國有企業(yè)改革深化提升行動考核評估，確保2025年年底符合條件的企業(yè)中長期激勵機制應(yīng)建盡建。

六是規(guī)范操作程序。為更好指導(dǎo)企業(yè)實際操作，《實施意見》繪制了省屬企業(yè)中長期激勵實施流程圖，明確了方案設(shè)計、決策審批、實施及報告等操作程序，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范實施。

來源:湖北省國資委

圖片來源：找項目網(wǎng)

關(guān)于推進省屬企業(yè)中長期激勵的實施意見