隨著國企改革三年行動提出，混合所有制企業(yè)要“穩(wěn)慎開展”員工持股的要求，眾多企業(yè)都在探索，以《關(guān)于國有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點的意見》(國資發(fā)改革[2016]133號)(以下簡稱“133號文”)為政策基礎，合理合規(guī)地設計實施員工持股。其中涉及到的一個重要問題就是員工持股平臺的選擇問題。

通過歸納總結(jié)成功經(jīng)驗，可以發(fā)現(xiàn)合伙制企業(yè)是目前多數(shù)企業(yè)推行員工持股時首選的持股平臺。這種企業(yè)形式管理相對靈活，同時綜合稅收成本是比較低的。但作為持股平臺的有限合伙企業(yè)與普通的合伙制企業(yè)具有很大的不同點，如經(jīng)營活動的范圍，合伙人的進入、退出，合伙企業(yè)的費用管理等，這些都應在合伙企業(yè)的《合伙協(xié)議》中有所體現(xiàn)。

結(jié)合133號文的政策要求、《合伙企業(yè)法》的相關(guān)規(guī)定以及員工持股的咨詢經(jīng)驗，總結(jié)出了3點需要在《合伙協(xié)議》中注意的問題，為大家在組建合伙企業(yè)時提供參考。

(一)員工持股平臺的投資限制問題

依據(jù)133號文的政策規(guī)定，持股平臺不得從事除持股以外的任何經(jīng)營活動。故而在合伙協(xié)議中，對合伙企業(yè)的經(jīng)營活動需要做出明確的說明，主要體現(xiàn)在兩個方面：

1、合伙企業(yè)的經(jīng)營范圍。

作為持股平臺的合伙企業(yè)，其經(jīng)營范圍應根據(jù)《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》中涉及投資、資產(chǎn)管理等經(jīng)營活動的條目進行選擇，且在進行工商登記時不宜過多，避免出現(xiàn)合規(guī)性風險

2、投資限制條款。

在合伙協(xié)議關(guān)于“合伙企業(yè)的管理”相應條目中，應單獨設置投資限制條款，明確除用于支付合伙企業(yè)費用、清償債務及合伙企業(yè)運營管理之必要所需其他費用外，合伙企業(yè)全體合伙人的出資應僅用于投資持股員工所在公司，不得用于其他用途。

(二)員工未出資問題的處理

合伙企業(yè)成立時，如有員工未在規(guī)定期限內(nèi)按認繳金額進行出資，公司需要在合伙企業(yè)中對違約員工做除名處理，其應繳未繳的出資部分也需要做相應處理，具體可選擇以下三種方案進行：

1、其他持股員工追加認繳。

由其他守約的持股員工自主決定是否追加認繳出資，如果其他員工同時愿意追加認繳的，則根據(jù)持股員工原認繳出資比例計算其各自追加認繳的出資;

2、新接納員工參與持股。

企業(yè)也可以選擇接納一名或多名符合持股條件的員工，作為新增人員納入到員工持股計劃中，承擔違約員工應繳未繳的出資部分;

3、對相應出資額進行注銷。

如其余持股員工均不愿追加認繳，且無符合條件的其他員工進入的情況下，可以依據(jù)違約員工應繳未繳的出資額相應縮減合伙企業(yè)的總認繳出資額。

(三)預留股份代持的處理

在員工持股方案的設計中，多數(shù)公司會預留部分股權(quán)，以引進新進入的人才，代持方既可以選擇指定的人員，也可以選擇特定的代持機構(gòu)(通常為基金公司)。如果選擇特定的代持機構(gòu)，合伙協(xié)議中就需要對代持機構(gòu)代持股權(quán)所產(chǎn)生的管理費用進行相關(guān)規(guī)定，內(nèi)容主要為以下兩個方面：

1、管理費用的計算。

通常代持機構(gòu)代持股權(quán)會按固定的費率收取管理費，具體計算為：

管理費=公司注冊資本×代持機構(gòu)持有公司股權(quán)比例×每股價格×費率×當年實際天數(shù)/365

其中，年按會計年度計算，即每年1月1日至12月31日;

公司注冊資本和代持機構(gòu)持有公司股權(quán)比例，在未來年度發(fā)生增減時，以工商變更當日為界分別計算;

當年實際天數(shù)為代持機構(gòu)持有股權(quán)的實際天數(shù)。如為完整年度，則一年按365天計算。

2、管理費用的支付。

通常情況下可選擇的管理費用支付方式有兩種：

1)代持機構(gòu)放棄所持股比對應的分紅權(quán)，相關(guān)權(quán)益由其他股東按照股比承接，每年分紅過程中優(yōu)先支付代持機構(gòu)的管理費用，不足的部分由各股東依據(jù)股比份額補足。

2)代持機構(gòu)放棄所持股比對應的分紅權(quán)，相關(guān)權(quán)益由某股東(國有股東/民營股東/持股平臺)承接，由某股東(國有股東/民營股東/持股平臺)支付代持機構(gòu)的管理費用。

需要注明的是，管理費用的支付方式用多種，如不選擇上述兩種方式，也可與代持機構(gòu)溝通協(xié)商后確定另外的支付方式。但無論選擇以何種方式代持，以及何種管理費支付方式，關(guān)鍵是考量收益權(quán)與管理費承擔義務的對等，其內(nèi)容都需要在合伙協(xié)議中進行明確。

綜上所述，在組建作為持股平臺的合伙企業(yè)時，要注意政策的相關(guān)要求，將合伙企業(yè)的經(jīng)營范圍，人員的出資繳納，代持機構(gòu)的管理費用問題，依據(jù)企業(yè)的情況個性化處理，做到合規(guī)、合理、可操作，這樣才能讓持股員工更放心的參與，也讓企業(yè)更加方便管理。

來源:知本咨詢-混改風云

作者:孫博暉(知本咨詢顧問)

圖片來源：找項目網(wǎng)

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